導入の流れ

トータルヒューマンソリューションの流れ
導入の流れimage1
大倉グループだからできる人材・物流双方からのコスト改革
人材サポートのプロフェッショナルとして、アドバンスダイソーは様々な企業へ人材の提供をしております。その中で、最もご好評頂いているのが人材派遣後の提案。なかでも「人材請負」の提案は、人員コストの大幅な削減になったと満足頂いております。
【Step1】派遣スタッフとともに考える企業の問題点
人材派遣を通じ、人の流れや人員配置を人材のプロが再検討致します。その中で社内にある人材の問題点を抽出いたします。

【Step2】人材の問題点を解決する人材請負プランをご提案
問題点を解決するためにさまざまなソリューションプランをご提案させて頂きます。人材請負プランもその中の一つ。人員コストの削減はもちろん、スタッフ自身に責任感を持たせるきっかけにもなります。

【Step3】人員だけではなく、流通改革のご提案も致します。
私どもアドバンスダイソーは、グループ会社と連携し、流通の改革もご提案致します。「人」ではなく「物」が動く流通システムによる大幅なコスト削減を狙います。
人材紹介の流れ
導入の流れimage2
貴社の社外人事部的な役割で、優秀な人材採用のお手伝いをします。
【Step1】求人のご依頼
お電話でご依頼・お問い合わせ下さい。

【Step2】打ち合わせ
求人の内容、採用の条件や採用計画について担当者がお伺いします。また、採用フローの見直しや自社PR等、採用に関する諸課題へのアドバイスも行っています。

【Step3】契約終結

【Step4】人材のご紹介
応募者の履歴書、職務経歴書にコンサルタントの所見を添えてご紹介します。

【Step5】書類選考・面接
面接設定や合否通知はアドバンスダイソーが行ないます。

【Step6】内定・入社
内定後の入社日の調整から、退職等入社まで応募者をフォローアップします。
ページの先頭へ