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キャリア採用について

社員
塾生とともに志望校合格を目指す、熱い人材を募集!
私たちは50年以上の歴史を持つ進学塾としての実績とブランドに甘んじず、意欲的にチャレンジしています!
情熱を持ち、共に変革・改革に取り組んでくれる人材を募集いたします。
また、株式会社浜学園は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
平成28年4月1日より平成38年3月31日の計画期間中に「管理職に占める女性割合を20%以上とする」ため、両立支援制度の拡充と周知をはじめ、女性職員の配置拡大と、積極的かつ公正な育成・評価に向けた取り組みを進めています。

講師職

小学生を対象とした、専任講師(国語・算数・理科・社会いずれかの一教科専任制)
まずは准講師としてスタートし、専任講師を目指してください

◆小学生クラスの専任講師として活躍していただきます。
※国語・算数・理科・社会いずれかの一教科専任制

浜学園は授業を行う講師と、塾運営を担う事務方との完全分業制です。講師の配置・教材の手配なども事務方に一任。授業準備やテスト作成に時間・労力を費やせるので、より密度の濃い教育を行えます。 入社後は授業見学を含めた、講師になるための研修に参加。発声の仕方から教えるポイント、問題のチョイスの仕方まで、浜学園の指導スタイルを学んでいきます。認定試験(模擬授業)に合格すれば、いよいよ講師デビュー。その後も月に1度の勉強会など、常にスキルアップできる環境です。参事や主査、主管などリーダー的なポジションも目指せます。安定感抜群の環境で、ステップアップを図ってください。

総合職

現代社会のニーズに応じた、浜学園の変革推進、マネジメント

浜学園における教務部門、教室運営管理部門、管理部門などで業務を担当していただきます。
教務部門:講師採用、育成、管理、模試・教材の行程管理等
教室運営管理部門:浜学園各教室での主事業務(担当教室の運営管理、入塾促進、生徒・保護者へのフォロー、授業・講師管理)
管理部門:営業促進、マーケティング、企画、広報、総務、経理、人事・労務、システム

◎求める人材

◎社会人としてのマナーや礼儀を備えている方
◎コミュニケーション力があり、相手の立場・気持ちを大事にできる方
◎教育に興味があり、全力で関わりたい方
◎ホスピタリティを大切にした対応ができる方
◎経営やマネジメントスキルを身につけたい方
◎フットワークの軽い方

社歴・職歴に関係なく成果を平等に評価・反映します。多彩なキャリアステップを用意。 将来的に中核を担うリーダーとしての活躍に期待します。 入社後の導入研修をはじめ、配属後も上司・先輩がOJTで一人前になるまで丁寧に指導。 未経験からでも成長できる環境があります。 最新のノウハウや情報をどこでも学べる環境が整っているので、 成長意欲の高い方なら大きく成長できます。

一般職

授業の準備や電話受付などの事務、生徒や保護者からの受講内容の問合せの受付など

入社後は、まず先輩職員がOJTでしっかりフォロー。 簡単な電話応対や日々の授業の準備など、 できることから少しずつ学んでいただきます。 本当に初歩的な部分からしっかり教えていくのでご安心下さい。 業務内容のうち、純粋な事務仕事の割合は3~4割。 事務所でずっと事務仕事をするのではなく、教室の様子を常に気にかけてください。 また、お問い合わせのあった方へのDM送付や、電話をかけるなどの反響営業的な業務もあります。

◎将来的には

一つの教室の事務を任されるメインの人間に成長した後は、 アナタ自身が模範となり、新拠点で一から新しい人を 教育できるようになって欲しいのです。 そして関西圏全体を取りまとめるような「コアな人材」となってください。

子供と話すことによって段々仲良くなっていき、なんでも話せるようになっていく。 授業は専任講師が行なうので、それ以外の部分を教室事務スタッフが行ないます。 ただの事務員ではなく、休み時間の子供の様子や成績の状況も見て、 コンシェルジュのような、「教室のお姉さん・お兄さん」のような存在になってください。

選考プロセス

選考プロセス
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