よくある質問

応募資格について

Q.在職中でも応募できますか?
可能です。入職日については柔軟に対応いたします。ぜひご相談ください。

Q.正職員と契約職員の違いを教えてください。
待遇に違いがでます。確定拠出年金や賞与、退職金の有無などが挙げられます。

Q.パート勤務として、扶養控除の範囲内で働けますか?
どの職種でも可能です。実際に、扶養内で活躍している職員もいます。まずは面談時にご相談ください。

業務内容について

Q.どのような新人研修がありますか?
どの職種も初めは先輩が横について、丁寧にお教えします。例えば、看護師についてはプリセプター制度を導入。1年間かけて担当の先輩看護師がマンツーマンで指導するので安心です。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインや日本看護協会のクリニカルラダーを活用してきめ細かく教育します。

Q.新人研修後も、スキルアップできる機会はありますか?
新卒・中途採用に関わらずあります。1つは国家資格の取得支援制度。正職員の身分を維持しながら助産師、臨床工学技士など病院が必要とする国家資格の取得を支援する制度です。もう一つは、院外研修への費用補助。規定に従って参加費や交通費が補助されます。その他に、学位取得など専門分野の就学を支援する卒後教育奨学金や認定看護師取得を支援する認定看護師取得支援制度も整えています。向上心がある方ほど成長できる職場です。

Q.部署間の異動はありますか?
あります。また、希望される部署への異動も考慮します。看護部では年2回以上、師長による面接があり、そこで将来の希望やキャリアプランも確認しています。

Q.キャリアアップ・キャリアチェンジはできますか?
可能です。『神戸アドベンチスト病院』なら医療から介護まで幅広い分野の仕事があるので、自分らしいキャリアを思い描けます。

Q.週何日、1日何時間から働けますか?
週2日以上で勤務できます。勤務時間は、基本的に1日8時間ですが、4時間以上からご相談できます。

Q.看護体制は何名ですか?
看護体制は、一般病棟が患者様7名に看護師1名が対応する7対1体制、集中治療室(HUC)が4対1、地域包括ケア病棟が13対1の基準に対し約10対1体制、緩和ケア病棟では7対1の基準に対し約5対1の配置です。

待遇について

Q.産休産後休暇や育児休暇制度はありますか?
ご用意しています。取得実績も多数あり、ほとんどの方が復職されています。また、夜勤免除や時短勤務なども可能です。

Q.年間休日を教えてください。
どの職種も、年間休日は117日です。1ヵ月の変形労働時間制を採用しており、月の休日数は9日~11日となります。

Q.正社員登用制度はありますか?
整えています。「育児が落ち着いたので正職員として働きたい」などの理由で、ステップアップした職員も多数います。

Q.交通費支給や手当について教えてください。
交通費は月30,000円まで支給(半径2㎞以上が対象)。また世帯主であれば住宅手当を、月43,000円まで支給します。お子様一子につき月5,940円を支給する家族手当もあります(※条件あり)。また職種によっては、職種手当、ユニフォーム手当等を支給します。

Q.部署間の交流を深める催しはありますか?
部署間の交流を深めるため、親睦会を年4回実施しています。「新年会」「新人職員歓迎会」「納涼祭」「クリスマスディナー」があり、特に「クリスマスディナー」は楽器を扱う同好会のメンバーがミニコンサートを行うなど、とても賑やかです。「新人職員歓迎会」も、各部署の先輩が新人のプロフィールを面白おかしく紹介するユニークな企画があり、毎回あたたかい笑い声が響いています。また同好会活動も盛んで、旅行やスポーツ、音楽をはじめ種類も豊富です。自分で立ち上げることもでき、申請が通れば活動費が支給されます。