福利厚生・研修・キャリアアップ

福利厚生

自然と笑顔になる充実の福利厚生が、利用者様の笑顔につながります。

利用者様の笑顔は、職員一人ひとりの笑顔から。創生会は、充実した福利厚生を整え、働きやすさを実感できる職場づくりを進めています。

心身ともにゆとりを持って笑顔で働く職員の想いは利用者様に伝わり、各現場で利用者様の笑顔も満開です。創生会に関わる人すべてが、さらに笑顔になれる環境をつくっていきます。


【主な福利厚生制度】
★給与引き団体自動車保険7.5%の割引(家族も可)!
★ニッポンレンタカーワンディスキップ利用で最大55%の割引!
★ホテルで会食などの職員レクリエーション!
★提携内科での薬代が無料!医療費補助! 
★最大14万円!永年勤続表彰
★年1回定期健康診断!
★夜勤・宿直者は年2回無料!
★社会保険完備!
★資格取得補助金制度(規定あり)! 
★資格手当支給(規定あり)! 
★交通費支給(規定あり)! 
★産休・育休・育児短時間勤務(規定あり)!
★介護休業・介護短時間勤務(規定あり)! 
★慶弔金制度(規定あり)! 
★最大5日間の慶弔休暇制度!
★退職金制度(規定あり)! 
★最大5万円の退職記念品代!
★社員寮所有!家賃の半額程度補助!
★提携会社との優待割引制度(各種保険、冠婚葬祭、自動車修理車検、レンタカー、ホテル宿泊等)

研修

必要な技術や知識を身につけられる、さまざまな研修があります。

福祉や介護についての知識がない方や、介護業界での勤務経験がない方もご安心ください。創生会は、それぞれの経験やスキル、職種や職階などに合わせた研修制度を整えています。

また、法人外部の研修への参加も促進しており、希望者は業務時間内での受講が可能です。一人ひとりのスキルアップを多種多様な研修を通しバックアップする創生会で私たちと一緒に「なりたい自分」へと成長していきましょう。



【主な研修】
ビジネスマナー研修
人生の大先輩である利用者様にしっかりと接することができるよう、マナーを学びます。新入社員研修:着任前に釈迦人としての基礎と介護現場の基本的な知識を学びます。

介護保険制度・法令/監査基準研修
介護事業にまつわる法律を学び法令遵守に必要な知識を身につけます。新入社員フォローアップ研修:各現場で学んだことを定期的にフォローアップし、知識や技術の定着を図ります。

プレイケア研修
利用者様が感動する、ワクワクするようなレクリエーションとは何か、斬新な発想を磨きます。階層別研修:各段階で求められる心構え、知識・技術を学びます。保育職研修:保育職に必要な心構え、知識を学びます。

ターミナルケア研修
人生の終焉が「厳粛」なものであることを学びます。認知症研修:認知症に関する理解を含め、介護サービスの充実を図ります。

受験対策講座
介護関係の資格を取得する講座を開講。同じ目線を持った仲間とともに勉強します。

キャリアアップ

さぁ、介護のスペシャリストへ。幅広い将来像を描けるキャリアプラン。

創生会は、職員みんなが一人の人間として着実に成長でき、それぞれが描く自分の将来像を実現できるためのキャリアプランをご用意しています。ぜひ、ここであなただけの明るい将来像を描いてください!

◎入社1~3年目:「スペシャリスト」育成期間
まずは、介護実務や接遇・マナー教育、OJTをはじめ、職場研修や法人研修への積極的に参加などを通し、社会人としての基礎を習得する時期です。介護員(ケアワーカー)を経験した後は、適性などに応じて社会福祉士(ソーシャルワーカー)や事務系に従事する可能性も広がります。

【主な所持資格または取得目標資格】
・介護職員初任者研修
・社会福祉主事任用資格
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・ユニットリーダー
・実務者研修


◎入社4~5年目:「スペシャリスト」としての幅を着実に身につける期間
介護福祉士の資格と、実務経験を積み身につけた知識と技術を利用者様の対応に活用するなど、利用者様に少しでも自立した生活を送っていただくための心身の状況に応じた介護を行える時期です。

リーダー/副主任や主任といった役職者を目指し、研修に「参加する」側から研修を「企画する」立場へと成長後、後輩を育成するなど職場内のキーパーソンとなることが期待されます。

【主な所持資格または取得目標資格】
・介護福祉士
・社会福祉士
・介護支援専門員
・実務者研修


◎入社6年目:「スペシャリスト」としての自分の将来像を確立する期間
介護支援専門員資格の取得とケアプラン作成管理のプロを目指し、フロア責任者や、さまざまな管理者の道も開ける時期です。職員一人ひとりの適正に応じたバックアップを行います

【主な所持資格または取得目標資格】
・介護支援専門員


◎入社7年目~:本当の「スペシャリスト」へとステップアップする期間
さまざまな経験を経て、専門知識に裏付けされたマネジメントを、職員一人ひとりが自分の将来像実現に向けて本格的に学んでいくことができる時期です。