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理念・成長制度
理念・成長制度
経営理念
経営理念
百年百億【One hundred 鯛将】
- 百年続く企業
- 今日・明日と常にその瞬間から、その行動が百年後の為に
繋がる事かを理念の下、一人一人が考える。 - 百億の指標
- 理念実現に必要不可欠な数字の指標(100億円)(100億人)
企業理念
企業理念
三仁の幸
- 【企業理念(信念) 三仁の幸】
- ①鯛将・またそれに関わるすべての会社関係者の繁栄と幸せ
②従業員の物心両面の幸せ
③地域における社会的責任とお客様の幸せ - 三者が仁義を尽くすことにより、永続的に皆が幸せになる
- 【ビジョン(未来像) 魚と共に幸せになる】
- 日本の魚食文化が枯渇していくなか、魚食文化を守り
従業員をはじめ、魚に関わる人すべてが幸せになる - 【ミッション(使命) もちろん新鮮・やっぱり美味しい商品の追求】
- 地域のお客様に、どこよりも新鮮で
美味しい商品を提供する - 【会社風土(価値感)(行動指針) 秩序を重んじ確実に物事をすすめる組織 社内勤務態度そのもの】
- 勤務態度
①三気(元気 前向気 負けん気)
②規律性
③協調性
成長制度
株式会社鯛将の成長制度
- 【成長制度の3つの構成】
- ①教育制度
- ・鯛将独自の「成長シート」などを利用し、
主観と客観の両軸から弱点を克服し、
良いところは更に伸ばしていく仕組みがあります。
・経験が全くなくても、成長を手助けします。 - ②ステップアップ制度
- ・「一般職・中堅職・管理職」と一歩ずつ階段を昇るイメージです。
・自分の成長過程が一目でわかります - ③賃金制度
- ・働き方を何パターンか用意し「モデル賃金」により
自分の賃金が明確になります。
・成長することにより賃金が上がっていく
仕組みがわかるようになります。 - ◎社内全員で共有し皆で成長を高め合う仕組みで「社員が仲が良い」のが成長制度の特徴です。