一緒に働く

人事担当者

人事担当者

働きやすい環境づくりに尽力するのは、管理者の役目です。

最初は誰だって未経験。“やりながら”少しずつ覚えていってくれればと思います。

経験やスキルは一切問いません。チェーン店ならではの教育ノウハウがあるので、基礎の基礎からしっかり教えていきますよ。最初は先輩のやり方を真似するようなイメージでOKなので、難しく考えずにやってみてほしいですね。わからないことがあれば周りが助けますし、何でも気軽に質問できる環境です。
スタッフの年齢層も幅広いから、すぐ馴染んでいけると思います。ちょっとしたことでも、年が近いほうが聞きやすかったりしますからね。

お客さまも大切だけど、スタッフも同じくらい大切なんです。

お店である以上、お客さまに満足して頂くのが第一。これは基本です。ただ、スタッフも大事にしたいというのが『洋麺亭』の考え方です。働くにしても、モチベーションが高いか低いかでパフォーマンスは全然違ってくるので。従業員が“もっと頑張りたい”と思えるような環境を整えてあげるのが管理者の役割だと思っています。
具体的には、大入制度を設けていることでしょうか。各店舗の業績に応じて、1日3000円が支給されます。忙しい日を乗り切ったら、その分ご褒美がある。そういうプラスが大切だと思っています。

今後は、さらに居心地の良い就業環境にしていきたいですね。

どの店舗もフランクで明るい雰囲気ですよ。在籍しているスタッフは性別も立場もいろいろですが、垣根は一切ありません。“社員だから”“アルバイトだから”みたいな線引きもないので、楽しく働けると思います。
理想としては、正社員を積極的に採用していきたいですね。人が増えれば、その分シフトの調整もしやすくなります。会社としての待遇改善が進めば、より居心地の良い環境になると思うんですよ。
一緒に頑張ってみたいという方は是非! 熱意さえあれば喜んでお迎えしますよ。

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