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「礼節」を重んじることで、
皆さまのお役に立ち喜んで頂ける会社を目指します。

昨今「コンプライアンス」という言葉を良く耳にしますが、直訳すると「法令遵守」という意味になるそうです。
本来、法律・法令・条例といったものは意見の相違が生じた時に最終的な問題解決の手段として用いられるものではないでしょうか?
本当は「法令」ではなく「礼節」を持って相手と話したり、接していれば事前に解決できる事が多いように思われます。弊社の事業内容である人材派遣・職業訓練・図面請負などの事業は労働関係の法律・人材派遣に関する法律・求職者支援法等を遵守しなければ運営できない事業です。
しかし、その前に人材派遣・職業訓練・図面請負の事業はお取引先様・派遣スタッフ・受講生・在宅ワーカーといった『人』がいて初めて成り立っている事業でもあります。
従って、私たちは普段から「礼節」を重んじることで、皆さまのお役に立ち喜んで頂ける会社であるよう社員一同努めて参ります。

最後までお読みいただきありがとうございました。

株式会社アクセス22 代表取締役 大野 貴祥

企業理念

3つの企業努力

人材派遣業はどうして成り立っているかを考えた結果、『人を大切に』することが、派遣スタッフやそれに関っている人びとを豊かにすることだと確信し、次の3つの経営理念の実現を、事業の柱としています。

  • 企業努力1 企業努力1
    人間尊重

    派遣スタッフの人間性の尊重 働きたくても、自分のもっている技量を十分発揮出来る職場にどうしたら出会えるか、又、それぞれのスタッフが出会えた職場で、どうしたら実力を十分発揮して戴く事が出来るかについて、『人を大切に』の考えを元に全社員一丸となってバックアップ出来る態勢をつくっています。

  • 企業努力2 企業努力2
    精鋭化

    派遣スタッフの
    専門業務への精鋭化
    技術系の派遣スタッフを望まれている企業様は、即戦力のレベルを要求されます。 しかし資格や知識はもっているのに、実務経験に乏しいなど、今まで就業のチャンスに恵まれなかったスタッフを、当社は全力でサポートし、即戦力で活躍して頂けるように社内研修に力を注いでいます。

  • 企業努力3 企業努力3
    補充責任

    派遣スタッフの欠員に
    対する補充責任
    技術者等の派遣スタッフが、何らかの理由で仕事が続けられなくなったとき、後任者の同等レベルの技量を備えた派遣スタッフ探しは、難しい事ですが、業務の引継ぎや後任者紹介などに関し当社は責任をもってサポートします。

社名とロゴマークの由来

創立した1990年11月当時は、まだ人材派遣業界は現在のように一般的ではなく、未知の業界でした。 そんな中で、建築CAD技術を習得していながら一旦勤務先を退職した人達は、なかなか次の良い勤務先が見つからず、また、派遣先である建築関係の企業様でも社員が退職した後のCAD技術者に対して後任探しは大変な苦労を要しました。
次の新しい勤務先を探している人達を、良い人材を求めている企業へ『アクセス』できるよう橋渡しができないものか。そして、21世紀へ繋ぐだけでなく、更にそれ以上の価値のある会社になりたいという目標を定め、『アクセス22』と社名を決めました。
アクセス22のロゴマークは、Aの文字をイメージしたシルエットですが、Aは人という文字を兼ね合わせています。前面のAが派遣スタッフ、その影の部分が当社の社員達、アクセス22は派遣スタッフの皆さんが第一線で輝いて実力を発揮していただけるよう、『人を大切に』を忘れる事なく陰ながらサポートさせていただく存在であり続けたいと願っております。

アクセス22 その他 事業部

  • シニアポーズ
  • 建築CAD図面の請負事業
アクセス22 社員募集情報
本社
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TEL06-6949-3822 / FAX:06-6945-7222
[人材派遣営業部] 0120-96-3822
東京支店
〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1-7-7
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TEL03-6231-0084 / FAX:03-6231-0193
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