CAREER DESIGN

キャリアデザイン

お客さまのために、
一人ひとりが成長をめざす

お客さまのために自ら学習し、成長し続けられること。
変化するお客さまのニーズを捉え、新しいことにチャレンジしていけること。
自ら挑戦し、一歩ずつ階段を登っていける人材を求めています。

PERSON

求める人物像

地域に根ざし、変化し続けるお客さまのニーズにあったお店であり続けていくために欠かせないのが人の力です。
当社では人を育てる組織風土の実現意向け、現場の店長を中心とするマネジメント層への教育に注力しています。
1

素直さ・共感できる


環境の変化を柔軟に受け入れる素直さを持った方
2

責任感を持ち
自ら行動できる


課題を与えられるのを待つのではなく、自ら考え行動できる実行力のある方
3

決して諦めない
バイタリティがある


壁にぶつかっても決して諦めず、課題を克服できるバイタリティを持った方

QUALIFICATION

資格登用制度

成長によって、資格が上がり職位もあがります。 毎年登用試験にチャレンジし、昇格していくことができます。
昇格が職務拡大・給与アップの機会になります。
資格 職位
L1 売場担当(高校卒)
L2 売場担当(高専・短大・専門卒)
L3 売場担当(大卒)
L4 売場チーフ・本部スタッフ
L5 売場チーフ・本部スタッフ
あなたはどの道を選ぶ?

店舗営業

商品部

本部・管 理

キャリアを積んで目標に向かってステップアップ

D1
店舗営業 商品部 本部・管理
  • 店長
  • 副店長
  • バイヤー
  • SV(スーパーバイザー)
  • 商品開発
  • マーケティング経営企画
  • 店舗開発
  • 人事・財務・総務
  • 教育・訓練
店舗営業
  • 店長
  • 副店長
商品部
  • バイヤー
  • SV(スーパーバイザー)
  • 商品開発
本部・管理
  • マーケティング経営企画
  • 店舗開発
  • 人事・財務・総務
  • 教育・訓練
D2
E ・統括部長 ・本部長 ・部長 ・マネジャー

ABOUT TRAINING

資格登用に合わせた研修制度

入社オリエンテーション

1

イオンピープルとして、お客さまを原点とした行動規範を理解・修得

2年目研修

2

当事者意識を高め、「問題解決ができる」スキルを身につける

L4登用後研修

3

個々の職務の計画や作業内容を部下に対し指示できる能力を習得

3年目研修

4

これまでの経験を振り返り、今後の自身のキャリアについて考える

L5登用後研修

5

部下を指導統率し、自主性を持って担当部門の目標を達成できる

D1登用後研修

6

管理者として必要とされるマネジメントの基本を理解し、実践活動に結び付けられる力を身に付ける

D2登用後研修

7

目標達成に向けてメンバーが自律的に活動していくために、自ら実践するリーダーシップ行動を身に付ける

E職登用後研修

8

戦略立案の一連のプロセスの体感を通じて、戦略構築力を強化する

CAREER PLAN

キャリアプラン

まず、店舗勤務を通して仕事に関する基礎を習得 本人の希望や能力・適正に応じて配置転換を行い、多くの経験を積むことで幅広い視野を見につけていきます。
将来は、経営幹部社員としての活躍を期待しています。
  • お客さまに対する接客
  • 人間関係の築き方
  • 商品を売ること
キャリアを積んで目標に向かってステップアップ

マックスバリュ西日本 3つの”柱”

店舗営業

  • 店長
  • 副店長

商品部

  • バイヤー
  • SV(スーパーバイザー)
  • 商品開発

本部・管理

  • マーケティング経営企画
  • 店舗開発
  • 人事・財務・総務
  • 教育・訓練