福利厚生

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職員の働きやすい職場環境を作るため、そしてセクハラ・パワハラの相談窓口として、平成21年10月1日付けで設置されました。
仕事所上の悩み、職場内の悩みなどにも対応いたします。

対応可能時間⇒月~金曜日 9:00~19:00 土曜日 13:00まで
事前に相談があれば上記以外でも対応します。
mazuwa-soudan(まずは相談)@nanko-hp.com

担当…室長 江村・次長 中間
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要介護状態にある家族を介護する場合、申し出により通算93日間の介護休業を取得することができます。
要介護状態にある家族とは…1)配偶者 2)父母 3)子 4)配偶者の父母
5)職員と同居し、かつ扶養している祖父母・兄弟姉妹または孫
※入職1年以上の職員で、介護休業終了予定日後も雇用関係の継続が条件です。
★介護休業期間中は給与は支給されませんが、賞与・昇給の算定にあたっては特別休暇扱いとします。

■平成22年7月1日より要介護状態の対象家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日の介護休暇が取得できます。
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出産を予定している職員は、産前・産後休暇を取得することができます。
産前休暇…出産予定日以前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)
産後休暇…出産後8週間
★この期間給与は支給されませんが、協会けんぽより出産手当金・出産育児一時金が支給されます。
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育児休業は原則として子が満1歳に達する日まで取得することができます。
※保育所に入所できないなどの特別な理由がある場合に限り、1歳6ヶ月に達するまで期間を延長することができます。
★育児休業期間中は給与は支給されませんが、雇用保険より育児休業給付金が支給されます。

但し、雇用保険加入期間が1年以上あることが条件です。
★休暇中でも院内の情報をインターネットで閲覧できます★
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小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、負傷または疾病にかかった該当子の世話をするために、
年次有休休暇とは別に1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として、子の看護休暇を取得できます。
1年間とは4月11日から翌年4月10日までの期間とします。
★この休暇には給与は支給されませんが、賞与・昇給の算定にあたっては特別休暇扱いとします。
※赤字部分は平成22年7月1日より新設された制度です。
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介護の場合…
    要介護状態にある家族を介護する職員。
    対象家族1人当たり通算93日間
育児の場合…
    小学校就学前までの子を養育する職員(H22・7月、3歳未満より引き上げ)

介護・育児とも所定労働時間を午前9時から午後4時迄の6時にする事が可能です。
★1歳に満たない子を育てる女性職員は、さらに別途30分ずつ2回の育児時間を取得できます。
この時期の給与については給与規定に基づき、時間給換算した額を基礎とした実労働時間分の基本給を諸手当を支給します。
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小学校の就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するためまたは、要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護する場合には請求により1ヶ月24時間、1年150時間を越えて時間外労働をさせません。
※入職1年未満の職員は除くなど、制限があります。
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勤続年数により、慶弔見舞金が支給されます。

★傷病見舞金・災害見舞金があります。
対象外の職員の場合でも、3親等までは祝電・弔電を打たせていただきます。
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試用期間を終えた職員が取得できる特別休暇です。
当該日が公休となっている場合は、下記の連続休暇に含みます。

・本人が結婚するとき(結婚式・新婚旅行・引越し等に利用可)
 連続して5日間(ただし、1年以内に消化しない場合は消滅します。)
・子が結婚するとき(当日)  1日間
・ 配偶者が出産したとき(出産後一週間以内)  1日間
・父母(配偶者の父母も含む)、配偶者、子が死亡  当日より連続して5日間
・祖父母、実兄弟姉妹が死亡  当日より連続して3日間

※青字は平成21年9月10日に新設された制度です。
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有給休暇を行使せず7日以上残して自然消滅した場合、1年以内で下記の理由に限り、特別休暇を認めます。
(※この制度は、平成21年9月10日に新設された制度です。)

    誕生日、結婚記念日、授業参観等学校関係(内容書類要)、ボランティア活動、研修(伝達講習要)、引越し、法事、その他の内容により判断します。

取得の際は上長の許可を得、業務に支障のないように配慮してください。
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勤続10年の職員には、表彰状に現金10万円を添えて表彰を行います。
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住之江区にある「湧出天然温泉 湯楽」のチケットを通常720円(土日・祝は770円)のところ
420円で購入することができます。
★チケットは経営企画推進室で販売しています。
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実務能力の増進や技術の向上を図るための費用を、年度予算の範囲内で病院が負担します。
申請には稟議書の提出が必要で、研修終了後は伝達講習が必要です。
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「ダイヤモンドソサエティ」と「エクシヴ」と2ヵ所のリゾート保養宿泊施設を会員価格で利用することができます。
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就業しながら看護学校への進学を希望する場合、その入学金・授業料等を貸付します。
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このほかにも不定期ではありますが、新年会・納涼会やお花見もあります。
★南港苦楽会★というマラソンチームもあります。ぜひご参加ください。

記載されている制度は、細かい規定が定められているものもあります。
ご不明な点・お聞きになりたい点がございましたら、お気軽に経営企画推進室までお声かけください

平成21年10月 経営企画推進室
平成26年4月改訂
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