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中途採用

奈良県で働きたい!その想いを、ならコープで実現しよう!

ひとつの部門を究める、さまざまな部門を経験し、仕事の幅を広げる。
ならコープは、人事制度と研修制度を通し、職員一人ひとりの「なりたい自分」「やりたい仕事」を応援します。

スタッフ集合

2018年4月 統合人事制度の導入

パートナー以外の中途採用の方は職種限定で有期雇用の「専任職員」で行っています。統合人事制度が導入されるまでは、評価のハードルや面接・試験等、総合職員に登用されるまでは狭き門でありました。「同一労働同一賃金」等の社会情勢を鑑みること、また「若年層の不足」というならコープの弱点を克服するため、新統合人事制度を導入し、評価「5段階中2」を 2期(上期・下期)連続で取らなければ総合職員へ転換をしていただけるようになりました。

職員のやる気とスキルをアップさせる充実した研修制度。

配送ルートや、配送の方法を覚えていただくまで、上司や先輩職員が配達に同乗し覚える期間を設けます。また、別途運転研修や、営業の研修、コープ共済の学習、商品学習会なども参加していただきます。その後、配送以外の個人のスキルアップを支援する制度の一つとして「通信教育」やeラーニングを受講できます。生協に関するものから筆ペン講座やパソコンスキルを身に付ける講座など様々なコースがあり、通信教育は終了すれば費用を全額・半額・定額補助制度も利用でき、eラーニングはおよそ100コースを無料で受講できます。また、業務に関係するもの、将来的に業務に関係するものを中心に5,000円から20,000円を支給する「資格取得奨励金」制度もあります。

ならコープの統合人事制度

  • 同一労働同一賃金
  • 管理職へは若手を積極登用
  • 最短1年で無期雇用に転換!

研修制度

  • 新人研修
  • 管理者研修
  • 通信教育など受講できるコース多数

まずは、あなたの想いを伝えてください

私たちならコープが求める人材は、話すのが好きな人、相手のために何かしてあげるのが好きな人、みん なを楽しませたい!というサービス精神のある人です。 今までの社会人経験で得た話をしてください。何でも構いませんので等身大のあなたを表現してください。大切なのは、なぜ、ならコープに転職したいと思っていただいたか。

ならコープのお仕事のひとつである組合員さんのご自宅を訪問する際、こちらが何もする前から心を開い てくださる人はそうおらず、相手がどのような話題に興味を持つか、どうすれば心を開いてくれるかこち らがくみ取る必要があります。趣味や興味の幅を広げることで、「こちらのご家庭はお子さんが小さいか ら、こういう話題がいいのでは」と自然と引き出しが増えていき、それが信頼へとつながります。信頼を 得ると仕事も楽しくなり、ますます積極的になり、組合員さんもあなたも笑顔になる、と好循環が生まれ るのです。
ぜひ、ならコープでそんな幸せをさらに大きくしませんか?まずは、面接官にあなたの想いを伝える ことから始めましょう!ありのままのあなたと会いできるのを楽しみにしています。

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