地域に根ざし、ゆたかなくらしと、
よりよい社会を目指し取組む生活者のための組織、
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女性が活躍する職場

「笑顔」と「ありがとう」があふれる、男女ともに働きやすい職場づくり。

ならコープは、「男女ともにいきいきと働き続けられる職場」を目指し、育児や介護など家庭と仕事の両立をサポートするための各種制度を整え、さまざまな取り組みを推進しています。

パートリーダー

色んな働き方のスタッフ

色んな働き方のスタッフ、最長70歳まで働き続けられる制度の誕生!扶養内での勤務も長時間の勤務も、さまざまな働き方が可能です。

ならコープは、「子育てをしながら働きたい」「家事の合間に働きたい」「空いた時間を活用したい」「学校から帰った短時間アルバイトをしたい」など、短時間から長時間までの働き方は様々です。配送・営業、店舗部門採用者は週20時間以上勤務の場合は昇給制度もあり、勤務時間などの条件が揃えば社会保険にも加入していただけます。長時間も、扶養控除内で勤務したい方大歓迎です。

色んな働き方のスタッフ

2008年「くるみん」を取得!

「男女ともに働きやすい職場」を目指している私たちならコープ。「ワーク・ライフ・バランスの取り組みを推進しており、並行して職員一人ひとりの声に耳を傾け、各現場の状況の確認をしながら、制度の改善も実行しています。一つひとつ積み重ねた結果、2008年4月に奈良県で2番目に「次世代育成支援推進対策法」に基づく一般事業主として認定を受け、「次世代マーク」(愛称:くるみん)の取得につながりました。

色んな働き方のスタッフ

パートナー職員のやる気に応えるパートリーダー制度!

ならコープは、パートナー職員が存分に力を発揮できるよう、短時間勤務でも責任を持って業務を推進できる方にはリーダー手当を支給する「パートリーダー制度」があります。勤務時間に制約があり、フルタイム勤務は難しいけれど、責任を持ってレジ業務や発注業務に取り組みたい、そんなパートナー職員のやる気を応援する制度です。また、家庭などの状況が変わり長時間勤務できるようになった場合は長時間への変更また専任職員や総合職員への内部転換制度もあります。現在、店舗および無店舗事業の配達支所で数多くのパートリーダー・サブリーダーが活躍中です。

色んな働き方のスタッフ

「なら女性活躍推進倶楽部」の認定企業!

男性も女性も働きがいを感じ、いきいきと働き続けることができる職場づくりに、行政・関係団体等とともに取り組む奈良県内の企業・事業所が「なら女性活躍推進倶楽部」の会員企業・事業所として認定されます。私たちは「男女ともに働きやすい職場を目指し、笑顔とありがとうの声があふれる職場にします」を女性活躍推進宣言として掲げ、女性活躍推進に取り組むためのセミナー等を数多く企画・実行し、女性人材の確保と定着率の向上を図っています。理事長に女性が就任し、女性役員も誕生、女性管理職も増加中です。ますます女性が活躍するステージが広がっています。

奈良風景