よくある質問

応募にあたって

応募後の流れはどうなりますか?

採用地区・時期で流れが変わります。応募案内に従った対応となります。

<例>東京地区の場合
  • 一次選考  →  書類選考等
    ※書類選考後に会社説明会を実施するケースがあります。
  • 二次選考  →  適性検査等
  • 三次選考  →  面接
  • 内定、配属先決定、入社前健康診断(フルタイムのみ)
  • 入社
ネットでエントリーしましたが、貴社より連絡がありません。

履歴書の送付をもって正式な応募として受付けています。
応募エントリー後、必ず履歴書(写真貼付)を連絡先に送付してください。

職務経歴書は所定のフォームはありますか?

定型フォームはありません。
履歴書・職務経歴書にて書類選考を行います。経験したお仕事の内容等、履歴書に記載していない内容を具体的に記載してください。

入社後の勤務

入社日はいつになりますか?

<フルタイム>
入社可能な月の1日

<パートタイム>
入社可能な日

<パートタイム>
週4日希望です。休む曜日は固定されますか?

休む曜日は特定していただきます。
アソシエイトの希望を踏まえて休日を決めますが、職場の事情、同僚の休日等により調整することもあります。

<パートタイム>
勤務時間帯は自由に選べますか?

4つの勤務形態、それぞれ5つの勤務時間帯があります。
(勤務先により扱いが異なります)

勤務形態 A B C D
週の勤務日数 5日 4日 5日 4日
勤務時間 1日 5時間 5時間 4時間 4時間45分
(1週) (25時間) (20時間) (20時間) (19時間)
勤務時間帯 9:00~15:00 9:00~14:00 9:00~14:45
9:30~15:30 9:30~14:30 9:30~15:15
10:00~16:00 10:00~15:00 10:00~15:45
10:30~16:30 10:30~15:30 10:30~16:15
11:00~17:00 11:00~16:00 11:00~16:45
給与は月給ですか、時給ですか?
支給日はいつになりますか?

<フルタイム>
月給・当月20日支給(休業日の場合はその前営業日)

<パートタイム>
時給・翌月20日支給(休業日の場合はその前営業日)

配偶者の転勤で転居する可能性があります。
転居先でも継続して勤務できますか?

キャリア・トランスファー制度が利用できます(フルタイムのみ)。
「配偶者の転勤」「本人の結婚」「親の介護」など、やむを得ない理由で転居する場合で、会社が定める要件を充足する場合、転居先で継続して勤務できる制度です。転居先の要員状況等により承認されないケースもあります。

職場には何人くらいの先輩アソシエイトが働いていますか?

職場の規模・特性により異なりますが、<営業部門><保険サービス部門>では4~8名程度の職場が多くあります。

保険資格は取得しなければいけませんか?
受験料は自己負担ですか?

保険資格の学習は業務知識の習得、業務の効率化に繋がります。また、正社員登用制度では取得が必須条件となりますので、積極的にチャレンジしてください。
受験費用は会社負担(初回のみ)です。ご安心ください。

正社員登用制度の受験条件、登用基準を教えてください。

条件を充足すれば年齢や受験回数に制限なく、誰でもチャレンジできます。
<主な条件>勤務9ヶ月以上、保険資格の取得、上司の推薦、自動車免許の取得または登用後1年以内の取得見込み など。 ※条件は変更する場合があります

「正社員として活躍できるかどうか」が大きな判断基準となります。

子供の学校行事で休みを取らなければならないケースが多くあり心配です。

同様の環境で働いているアソシエイトが多くいます。
上司・先輩も家庭との両立・休暇取得に理解があるので安心してください。

育児があり、残業はできません。大丈夫ですか?

職場の事情により異なりますが、「残業がない職場」もあります。
面談時にその旨相談してください。
なお、入社後、環境変化により残業をお願いするケースもありえます。予めご了承ください。

入社後すぐに育児休業を取得できますか?

育児休業は勤続1年以上の方が対象となります。

年収制限を希望します。

「配偶者控除内での年収」を希望しているアソシエイトが多数勤務しています。
詳細は応募・面談時にご相談してください。

<フルタイム>
「特別連続休暇」や「指定休暇」はどのような内容ですか?

有給休暇とは別に、取得必須としている休暇制度です。

  • 「特別連続休暇」・・連続5日の休暇
  • 「指定休暇」    ・・4日
  • *入社初年度は入社月により日数が異なります。
    *パートタイムには上記制度なし
年末年始の休みを教えてください。

年末年始休暇(12月31日~1月3日)
年末年始交替休日(12月30日もしくは1月4日のいずれかを必ず取得する)

パートタイムで入社し、その後フルタイムに移行できますか?

1年以上勤務し、所定の条件を充足した場合はフルタイムに移行できる制度があります。

*移行の審査あり

福利厚生・その他

「福利厚生サービスが利用できる」とのことですが、具体的にはどのような内容ですか?

WELBOX(従業員向け総合型福利厚生サービス)の会員となり
「国内約26,000の宿泊施設および約4,500のライフサポートメニュー」が利用できます。
その他、福利厚生サービス以外の会社提携施設等も会員料金で利用できます。

*パートタイムには上記制度なし

「各種福利厚生施設・サービスの利用」以外にはどのような福利厚生がありますか?

健康診断、財形貯蓄制度、従業員持株会、融資制度などがあります。

*パートタイムには上記制度なし

その他、損保ジャパン日本興亜美術館の利用ほか、団体保険加入割引、各種優待割引もあります。

有給休暇はいつから、何日取得できますか?

<フルタイム>
入社年度は、入社月によって以下の日数を入社時に付与。

入社月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
日数 15日 14日 13日 12日 11日 10日 9日 8日 7日 6日 5日 4日

翌年度以降は、4月1日に23日を付与

<パートタイム>
入社6か月後に付与 (出勤率80%を満たした場合)

<週5日勤務> 6か月後・・10日    1年6か月後・・11日    以降、最大:20日
<週4日勤務> 6か月後・・ 7日    1年6か月後・・8日    以降、最大:15日
通勤手当は支給されますか?

<フルタイム>
通勤定期券代相当額を支給

<パートタイム>
月額24,000円を限度に実費支給

*会社が指定する最も合理的・経済的な経路の金額となります。
(バス代は徒歩距離1.5km以上)
申告経路が認められない場合もありますので、ご注意ください。

業務中の服装は?

「服装ガイドライン」に沿ったビジネスカジュアルで働いています。
「不快感を与える」「華美・派手」な服装、「ジーンズ・スニーカー」等は禁止です。

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