理念・成長制度

経営理念

経営理念
百年百億【One　hundred 鯛将】

百年続く企業
今日・明日と常にその瞬間から、その行動が百年後の為に
繋がる事かを理念の下、一人一人が考える。
百億の指標
理念実現に必要不可欠な数字の指標（100億円）（100億人）
企業理念

企業理念
三仁の幸

【企業理念(信念)　三仁の幸】
①鯛将・またそれに関わるすべての会社関係者の繁栄と幸せ
②従業員の物心両面の幸せ
③地域における社会的責任とお客様の幸せ
三者が仁義を尽くすことにより、永続的に皆が幸せになる
【ビジョン(未来像)　魚と共に幸せになる】
日本の魚食文化が枯渇していくなか、魚食文化を守り
従業員をはじめ、魚に関わる人すべてが幸せになる
【ミッション(使命)　もちろん新鮮・やっぱり美味しい商品の追求】
地域のお客様に、どこよりも新鮮で
美味しい商品を提供する
【会社風土（価値感）（行動指針）　秩序を重んじ確実に物事をすすめる組織　　社内勤務態度そのもの】
勤務態度
①三気（元気　前向気　負けん気）
②規律性
③協調性
成長制度

株式会社鯛将の成長制度

【成長制度の３つの構成】
①教育制度
・鯛将独自の「成長シート」などを利用し、
　主観と客観の両軸から弱点を克服し、
　良いところは更に伸ばしていく仕組みがあります。
・経験が全くなくても、成長を手助けします。
②ステップアップ制度
・「一般職・中堅職・管理職」と一歩ずつ階段を昇るイメージです。
・自分の成長過程が一目でわかります
③賃金制度
・働き方を何パターンか用意し「モデル賃金」により
　自分の賃金が明確になります。
・成長することにより賃金が上がっていく
　仕組みがわかるようになります。
◎社内全員で共有し皆で成長を高め合う仕組みで「社員が仲が良い」のが成長制度の特徴です。
ページの先頭へ