「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、男性も女性もいきいきと働くことのできる取組みを進めています。天平庵では管理職の7割が女性です。「パート→準社員→社員」の登用制度もあります。頑張る方を応援します！
男性だけではなく、女性も多く活躍
年1回、充実の社内研修
すべてのお客様に気持ちよくお買い物していただけるよう、毎年6月に販売員全員を対象に社内研修を行っています。ベテランの店長も新人もお客様にとっては同じ天平庵のスタッフ。一人ひとりが天平庵の「顔」としての自覚を持っておもてなしできるように、気を引き締めて取り組んでいます。
昇格制度・表彰制度
年に2回の評価システム。社歴や年齢は一切関係なく、能力によって評価するため、管理職の可能性がある人が昇格できるシステムです。また、永年勤続表彰・優秀新人賞・社長賞など、目に見える評価制度があるため、働きがいを実感できるのも魅力。