成長 つながる

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CAREER

キャリアについて

笑楽では自身のキャリアプランをしっかり描き、実現することができます。新人・フォロー・リーダー・管理者研修を始め、充実した資格取得サポートで、皆さんのキャリアアップを応援。目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。

MESSAGE from HR OFFICER

人事担当者からメッセージ

私たち笑楽は、『デイサービス』・『サービス付き高齢者向け住宅』・『訪問介護』・『訪問看護』・『ケアプラン』・『福祉用具』・『配食サービス』など、介護に関わる様々なサービスを提供しております。それぞれのご利用者様に、質の高い生活を送っていただけるように、様々なこだわりをしっかり持って、皆様が笑顔になれるサービス提供しております。

採用の際に重視しているのは、その方の人間性と医療、介護・福祉業界への想い。「人と接する仕事がしたい」「人と話すことが得意」「人の喜ぶ顔を見るのが何よりうれしい」そのような方は大歓迎です。ご利用者様とのコミュニケーションはもちろん、スタッフ同士の情報共有、ご利用者様のご家族との連絡などさまざまなシーンで協調性が求められます。声なき声に耳を傾け相手の気持ちを想像することができる優しい方、明るく朗らかに人に接することができる方、地道な努力を続けることができる方、失敗を謙虚に受け止め改善する責任感、向上心を持ち続ける方には特に活躍の場が広がっています。

新卒・未経験の方には充実した研修制度で安心してスキルアップしていいただける環境が整っています。また、未経験だからこそ生まれてくる新たな発想でご利用者様をより一層の満足へと繋げてください。疑問や悩みに直面した際も、相談し合えるのは仲間や上司だけではありません。メンター制度導入しておりますので、配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員がサポートし、不安や悩みの解消、業務についての指導等を行います。さらに、人事部門にも臨床心理士等の資格を持ったメンター担当者が在籍しており、匿名性を確保した環境で相談を受け、職場環境の改善に取り組んでおります。

笑楽では自身のキャリアプランをしっかりと作ることができます。新人・フォロー・リーダー、管理者研修をはじめ、勤務時間を使ってスクーリングや講習を受講することが出来る資格取得助成制度等、皆さんが目標を持ちキャリアアップすることを全力で応援します。

笑楽ではワークライフバランスを実現できます。仕事だけではなくプライベートもぜひ充実させてください。5連休を年4回取得(常勤)できる連続休暇制度でしっかり働いた分、しっかりリフレッシュしていただきたいと考えます。家族との時間や生活の充実があってこそ、より良いサービスが提供できるのです。

もっともっとご利用者様に満足していただきたい、笑っていただきたい。そしてそのためには、笑楽で働く社員が笑顔で働ける職場でなくてはなりません。そんな想いを実現させるため、皆さんにはスタッフの一人ではなく、笑楽の今後を一緒に作る「未来のリーダー」となって輝いていただきたいと思っています。
頑張るあなたを応援します!ぜひ一緒に働きながら成長していきましょう。
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TRAINING EDUCATION

研修・教育体制

◎新人研修(約2週間)

介護の基本や1日の業務の流れを把握していただきます。 先輩スタッフが常にサポートに入れる体制を整えていますので、 安心して業務に取り組んでいただけます。
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◎CGT研修・インボディ研修・サラヤ研修(1日)

当施設で使用する機能訓練機器や消毒液などについて知識を学んでいただきます。新施設の立ち上げ時などに業者の方を呼んで実施し、利用者様への適切なアドバイス方法や薬品類の取り扱い方法などについて研修を行います。
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◎その他各種OJT

●通所介護計画作成研修 
●事務業務研修 など
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CAREER UP

キャリアについて

医療、介護・福祉の仕事というと、専門知識や技術が必要な仕事と思われるかもしれません。もちろん、質の高いサービスを提供していくためには、専門性の高いスキルが必要となりますが、無資格・未経験であっても充実した研修制度でバックアップいたします。自分にも出来るだろうかと不安な方でも、必ず自信を持って笑顔でご利用者様とコミュニケーションが取れるようになります。

また、既にご経験やお資格のある方も、資格取得助成制度等で次のステージへ進むための、キャリアアップを応援する準備が整っています。「成長性のある企業の中で自分自身も成長していきたい」という向上心とチャレンジ精神をお持ちの方を歓迎いたします。
キャリア形成
  • ①施設長

    施設を統括する責任者です。施設内のスタッフはもちろん、地域の方や他機関との連携が欠かせません。業界知識を幅広く身につけ、外部のケアマネージャーや介護事業者との信頼関係を少しずつ築いていってください。もちろん、そのためのサポートもしっかり整えています。例えば、資格試験や研修に必要な費用は、会社が全額負担。業務時間内に受講し、必要な資格をすべて取得することが可能です(昨年入社した社員も、すでに3つの資格を取得しました!)。

    現在、事業拡大を急速に進めている当社。施設長のポストは今後ますます増えていきます。これまでの経験を土台に、組織の中核を担う存在へ。新たな一歩を踏み出すなら、今がチャンスです。

  • ②副施設長

    施設長不在の施設は、副施設長や主任、副主任が施設長を代行しています。

  • ③主任

    施設内のイベント企画・運営や介護スタッフのシフト組みもあなたの役目。介護スタッフの人数が足りない時は介護業務を手伝うなど、柔軟に施設を運営していってください。

  • ④副主任/施設長候補

    介護業務に携わりながら、各種研修や渉外業務を行います。

  • ⑤副主任候補/役職者候補

    主任や副主任とともに、施設運営や渉外業務に携わります。

  • ⑥シニアリーダー

    シニアリーダー以上の方は、常勤として施設で業務を行います。

  • ⑦リーダー

    アルバイト・パートスタッフをまとめる、リーダーポジションをお任せします。

  • ⑧サブリーダー

    週30時間以上勤務するスタッフです。サブリーダー以上の方は、生活相談員または機能訓練指導員として従事できる資格があります。

  • ⑨シニアスタッフ

    初任者研修を修了し、週20時間以上で勤務するスタッフを指します。

  • ⑩スタッフ

    ≪介護職員≫ 
    介護施設の介護職員(サ高住勤務の場合は訪問介護職も兼務)として、利用者様の日常生活の介助・補助などの業務をお任せします。「より楽しく過ごしていただくためにはどうすればいいか」を常に考え、一流の介護職員としての成長を目指してください。 

    ≪生活相談員≫※介護職兼務 
    利用者様やそのご家族に向けた、日常生活や施設利用に関するアドバイスなどをお任せします。一人ひとりの状態やご本人・ご家族の希望をしっかりと把握し、それに応じたライフスタイルやケアサービスのご提案と手続きを行います。 

    ≪機能訓練指導員≫ 
    CGT(包括的高齢者運動トレーニング)を実施している当施設で、利用者様に向けた指導やアドバイスをお任せします。介護職員と連携を取りながら、日常生活の維持・向上をサポートしてください。

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