ヤスナで働く魅力

教育制度が確立

教育制度

新入社員集合研修:入社後1カ月間本社で集合研修。CADの操作から設計製図の基礎まで学びます。その後配属先で専門分野についての個別研修を実施。研修後は実務をしながら、より深い専門知識を学び技術を高めていきます。
その他、勉強会、工場見学、技術講習会、海外研修などがあります。

仕事とプライベートの両立をサポート

年間休日

年間休日121日(2021年)
休日/完全週休2日制:土曜、日曜、祝日
      夏季、年末年始

休暇/年次有給、慶弔、生理、出産、子の看護、介護
年次有給休暇は初年度10日、最高20日付与されます。

産休・育休制度

産前休暇・育児休業どちらも制度を利用できます。男女問わず、ライフサイクルに合わせて末永く働ける環境が整っています。

頑張りが給与・賞与に直結

昇給年1回、賞与年3回

昇給は年1回、4月にあります。賞与は7月・12月・3月の年3回。3月の賞与は勤続1・2年目までは金一封、3年目以降は「能率賞」として個々の成績を評価して支給しています。

健康経営優良法人

健康増進に取り組み

今年度も、社員の健康増進に向けた様々な取り組みが評価され、『健康経営優良法人2021』に引き続き認定されました。ヤスナは、会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、活動を展開しています。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

あんぜんプロジェクト

安心して働くことができる環境づくり

厚生労働省の『あんぜんプロジェクト』のメンバーに登録されました。ヤスナは、社員とその家族の幸せを守るために、安心して働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

あんぜんプロジェクトとは、労働災害のない日本を目指して働く方の安全に一生懸命に取り組むことで、「働く人」「企業」「家族」が元気になる職場を創るプロジェクトです。

安定して働ける基盤を整備

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険すべて加入

財形貯蓄あり

財形貯蓄、401K(確定拠出年金)

各種手当が充実

家族手当

充実した家族手当
(例)専業主婦(夫)と、
    子供1人で22,000円/子供2人で37,000円/子供3人で57,000円/子供4人で・・・

住宅手当

世帯主に支給しています。
・1人暮らしは30,000円
・既婚者は    50,000円

通勤手当

通勤手当は50,000円まで全額支給しています。

時間外手当

残業代は基本給に含まないため、基本給とは別に時間外手当として支給しています。

地域手当

広島・名古屋・京浜支店勤務者に支給しています。

社内イベントも活発

社員旅行

「創立記念旅行」として年1回、本社と各支店の社員が集う社員旅行も開催しています。

球技大会

兵庫県地区を中心に本社、神戸、相生、姫路事務所の社員が集まるバレーボール大会(5月頃)、ソフトボール大会(10月頃)も開催して社員同士の親睦を深めています。

年間目標発表会、忘年会

年末に来年の会社の目標を発表する「目標発表会」をホテルのホールで開催し、その後、同じ会場で忘年会で社員同士の親睦を深めています。