法人の皆様へ

一貫体制で選ぶなら『デール関西』

営業から就業後のフォローまで「1to1」で専任責任者が一貫して担当いたします。

当社では分業制を行わず、営業、人材の募集、求人広告の作成、面接、採用、職場見学、給与計算、就業後のフォローまで、その要所すべてを責任者が一貫して担当しています。 
一つの企業様と担当者が1対1、派遣社員と担当者が1対1で担当することで、より良いマッチングが成功し、現場での様子も掌握できます。
おかげさまでお取引先様からは「デール関西さんの人は現場の評判がいいね!」「長く勤めてくれるので助かるね!」というお言葉を頂いておりますが、これはひたすら顧客様や派遣スタッフさんとのより良い信頼関係を築くことに尽力して来たからこそであり、まだまだ未熟な企業ですが、これまで一度も労働争議など無いことなどもその証左と自信を持って申し上げます。
また、大手派遣会社さんはよく担当者さんが替わられるので困るとお聞きしますが、当社ではベテランスタッフたちが、御社とじっくり向き合い、御社を熟知し、御社との経緯や歴史に基づいて、様々な事例に適切に対処し、御社のベストパートナーとして最善のご提案をさせていただきます。
大きな企業ではありませんが、だからこそ出来る強みの一つでもあります。

フォロー体制で選ぶなら『デール関西』

就業後のアフターフォローも万全です。

配属後は定期的に訪問し、従業員のフォローや勤怠管理や貢献度評価を行います。
当社では、少なくとも週1回、多い時には毎日、専任担当者が現場を訪問しています。派遣スタッフ本人からヒアリングを行うと同時に、お取引先様の評価やご意見、ご要望などもお伺いします。
さらに、製造業出身の経営陣がSQCD教育やスキルアップメニューなど、ご要望に応じて戦力強化のコンサルティングも行わせていただきますので、何なりとご相談ください。

実績で選ぶなら『デール関西』

分業価値を創造し『ものづくり・しごとづくり・ひとづくり』を支援することで社会に貢献する企業を目指します。

◆各取引先の現状、ニーズに即した対応力には定評があります。
◆人事、総務、生産現場への改善力、提案力にも優れています。
◆従業員を常に大切に扱うと同時に、OJT教育にも注力しています。
◆従業員の定着の良さとリピートの多さは業界平均と比較して著く高いです。
◆コンプライアンスの遵守と安全衛生の管理教育を徹底しています。
◆きめ細やかな対応とオーダーメイド的な提案力、問題解決力に優れています。
◆誠実・丁寧・活動的なことなどに対しても取引先から高い評価をいただいています。

ご依頼から生産性の向上まで。

どんなケースもお気軽にご相談ください。

<ご依頼・ご相談> 
コンサルティング能力を有した経験豊富な専任担当者がお伺い致します。ソリューションを前提にヒアリングを致しますので、業務内容、条件、また問題点やご要望などもお聞かせください。

<機密保持契約>
作業工程や現場及びそれらに関する資料などを拝見させていただく場合には必要に応じて守秘義務契約を締結させていただきます。

<お見積り>
ご要望、目的に応じたベストなプランをご提案致します。

<契約・受注>
派遣契約、個別契約、アウトソーシング請負契約、守秘義務契約、安全衛生関連等、ご発注内容に応じた各種の契約書を締結致します。

<受注研修>
業務に従事するスタッフには安全教育、QCD教育、OA研修、接遇ビジネスベーシックなど、目的に応じた就業前研修を致します。

<業務開始>
スケジュールに従い、御社の戦力としての役割を担います。

<フォローマネジメント>
進捗、習熟の状況等をお伺いし、スキルアップ指導、カウンセリングなどのフォローを行い、パフォーマンスの発揮と生産性の向上に努めます。