• スタッフ応援制度

いずみ市民生協で働くということ

「大阪いずみ市民生協で働く」ということは、 「組合員さまのくらしをサポートする」ということです。

生協は、組合員さまの大切な出資金により、成り立っている事業団体です。地域を支えるためにあり、また地域からも支えられています。ご近所さん同士が助け合うように、組合員さまのお困りごと(=ニーズ)に耳をかたむけ、一緒に解決していく。くらしをより便利に、より豊かにすることで、地域の皆さまをサポートしています。これが私たちの事業目的です。

入組後に就く職種は、営業や配送業務などで、事業目的とは結びつきにくいかもしれません。しかし一つひとつの業務の先には、組合員さまのくらしがあります。迷ったら、事業目的に立ち返ってください。南大阪の地域に「生協があって良かった」、組合員さまからそう言っていただける組織づくりを、推進していきましょう。

求める人物像
  • 積極的に学び取ろうと努力できる人
  • 向上心を持って取り組める人
  • 相手の話や意見を素直に受け止められる人

働くメリット

Point 1

≪手厚い研修制度・教育体制≫

「地域にお邪魔させていただく」という意識を持つ生協。地域の方々のお役に立てる職員を育成するため、どの職種においても、懇切丁寧な研修を設けています。研修後の配属先でも、「人」と「時間」をかけて、手厚く知識やスキルの修得をバックアップ。段階的に業務をお任せするので、徐々に成長することができます。

Point 2

≪スキルアップ応援制度≫

自己啓発の一環として、推奨している“コープスクール”。約100コースもの通信教育講座があり、希望者は興味のあるものや、スキルを磨きたいものを受講できます。また福祉分野では、介護職員初任者研修、介護福祉士などの資格を取得した方は、費用を一部還元しています。通信教育や資格取得の際に得た知識を、組合員さま・入居者さまのために活かしてください。

Point 3

≪時短・休暇制度≫

出産、子育て、親の介護…ライフステージに変化があっても、安心して活躍できるのが生協の特長です。産休・育休制度のみならず、時短制度もご用意し、お子さまの看護休暇や介護休暇取得も可能。プライベートも大事にできる環境が、仕事のクオリティアップにもつながると考えています。ぜひ各制度をご利用ください。

Point 4

≪えるぼし・くるみんマークについて≫

女性が働きやすい職場の証として「くるみんマーク」と「えるぼし(最高位の段階3)」を取得しています。女性のみならず、男性も含めた個性と能力が発揮できる職場の実現を目指して、目標の実現および各取り組みを実施していきます。 ☆「くるみんマーク」は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 ☆「えるぼし」は女性の活躍推進の実施状況が優良な企業として認定されている証です。最高位の段階3を取得しているのは、大阪府で12の企業のみとなっています(2016年9月現在)。