私は人事・労務系の事務と同時に、登録時の面接を担当しています。
入社当時、当社スタッフの職場である病院に何度か見学にお伺いしたのですが、当社スタッフが意欲的に、そして充実した表情で業務に就いている姿が印象的でした。
登録者の皆様が生き生きとお仕事出来るように希望になるべく合わせるのは当たり前ですが、それ以上に今後のライフプランやビジョンに沿った職場をご提案する事を私は心がけています。（社内に職場リーダー経験者もいますので、具体的な話ができます）
また、入社後も担当がしっかりフォロー。業務上の問題やキャリアアップの相談などにも随時対応し、お仕事に集中できる環境をご用意します。

未経験で全く分からない職場に配属されたら。それほど怖い事はありませんよね？
私もそれは絶対に嫌です。
だからこそ私は、人柄・経験・希望勤務体系・スキルなどを総合的に判断し、職場見学を実施。
さらにはその職場の性格をしっかりとお伝えし、同意いただけたら配属を決めます。そこまで徹底している理由は、登録いただいた方に喜んでほしいから。もちろん入社後も困った事があれば解決へと導きますので、ギリギリまで我慢することなくご相談ください。
また、定期的に各職場への訪問も行っていますので、職場のこと、スキルアップのことなど、何でも話してくださいね！

新しいスタッフが配属される際に私が取り組んでいること。
それはご本人に配属先を知っていただくだけでなく、「こういう方が入社されるのでフォローをお願いします」と事前に先輩スタッフへお伝えすることです。
入社して1～2週間は不安ばかり。しかし少しずつ“できること”を増やし成長に導くことができれば、一人ひとりの負担も軽くできますし、その結果みんなが安心して長く働ける職場ができるからです。
もちろん私も電話や直接お会いしてお話しすることで、しっかりとフォローしますのでご安心ください。
新しい環境で頑張りたい方、人の役に立ちたいとお考えの方、ぜひ当社で一緒に働きませんか？