働くメリット

年末年始休暇は5日間取得できます。交代制ですので、お正月に取る人もいれば、お正月に働いてその前後に取るスタッフもいます。リフレッシュ休暇は年間で5日間。「年末年始と合わせて」「5日間まとめて」「1日ずつ」など取り方もご本人次第です。（※ただし、年度途中で入職した場合は5日に満たない場合があります）また、「お休みより収入重視」という方には、年に１回年末年始・リフレッシュ休暇を取らない選択日を設けています。選択をされた職員には、毎月調整手当を支給しております。（※ただし、現在は老健のみの適用で、中途入社の方は翌年からの対応になっております。）

お休みの希望もできるだけ通るようにスタッフ同士でカバーしています。有給休暇消化率はほぼ100％。また、勤務は日勤・早番・遅番と交替制。時間になると交替できるので残業もありません。

産前休暇、育児休暇、復帰後の時短勤務など、女性にやさしい職場づくりも推進しています。また、定年65歳、定年再雇用67歳で、67歳以上の方もパート職員として働いていただけます。現在、70代のスタッフも現役で活躍中。年金を受給しながら働いているスタッフもいます。

介護の仕事が初めての方や資格のない方も、まずは助手から始めていただけます。現場で仕事を覚えながら、正職員になるまで半年間かけてじっくり学べる環境です。その間、資格取得に向けてもしっかりとサポート。最初の2カ月間は日勤からスタートし、早出や遅出の勤務を経験した後、半年かけて一人で夜勤ができるようになるまで育てます。

新しい方だけでなく、資格や経験があり他から来られたスタッフにも、約2週間は担当者がマンツーマンで付き添います。担当者がお休みの場合も連絡帳で引き継ぎます。連絡帳にはチェックリストを設け、担当者からのコメントを記入。2週間後、看護・介護部長との面談で、今の部署が合っているかの意思確認を行います。

資格取得を目指す方には学校を紹介したり、割安で受講できる講座の資料もお渡ししています。働きながら勉強したいというスタッフには、学校に通いやすいようにシフトの融通も利かせています。

介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスなど様々なサービスを提供している当法人。本人が異動を希望すれば、できるだけ希望に添うようにしています。「ユニットでゆったりした介護がしたい」「認知症の方のお世話がしたい」「グル―プホームで働きたい」などの希望が、同じ法人内で実現します。

頑張りに応じて年1回昇給があります。賞与は正職員だけでなく、嘱託の方にも年2回支給されます。パートの方も評価システムがあり、評価に応じて金一封を支給しています。
また、退職金につきましては中小企業退職金共済に加入しています。

労災保険は全員加入、社会保険、雇用保険は規定を満たせば加入できます。扶養の範囲内で働きたいという方も、勤務日数をご相談いただけます。資格手当、夜勤手当、処遇手当などの手当も充実しています。