会社の取り組み

浜学園の取り組みをご紹介します。

SDGs

持続可能な開発目標

浜学園では、「私たちは、人々の夢を育み、未来を開く教育機関を目指します」の理念を掲げ、教育を通して社会に貢献することを企業使命としています。
以下の「浜学園SDGs方針」のもと、さまざまな社会課題と向き合い、持続可能な社会の実現を目指していきます。

人々の未来を切り開く教育機関として
高度な教育の場を提供し、世界で活躍できる人材を育てます。
社内において女性活躍推進会議を設置し、
２０３０年までに女性管理職比率アップを目指します。
教育サービスのIT化、キャッシュレス化を推進し、
経済生産性向上を目指します。
紙の使用量削減、電気使用量削減、
配送システムの改善を行いＣｏ２削減を目指します。
教育機関をはじめ、さまざまな企業との連携により、
よりよいサービスを提供する総合教育産業を目指します。

Benefit

福利厚生

浜学園で働くスタッフが安心して働ける環境をご用意しています。

ベネフィット・ステーション

浜学園は、6,540社以上・420万人にも及ぶ導入実績を誇る総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用し、従業員の皆さまが安心して豊かな生活を送っていただけるよう福利厚生の充実を図っています。
ベネフィット・ステーションでは、育児や介護、健康といった分野はもちろんのこと、レジャー、グルメ、自己啓発、スポーツ、旅行など幅広い分野がサポートされており、そのサービス数はなんと100万件以上、地域・世代間格差なくご利用いただけます。
詳しくは、ベネフィット・ステーションのサービスサイトをご覧ください。

ベネフィット・ステーションのサービスサイト

ベビーシッター利用制度

法人向け子育てサービス「ポピンズ」と契約しています。
新生児から高校生まで利用でき、病児保育にも対応。
入会金・年会費は会社が負担しています。

はま保育所

当社が運営する、「はま保育所」の利用が可能です。
アクセスが便利な西宮北口駅のそばにあり、送り迎えがとても便利になっています。

はま保育所

割引制度

社員として入社後、一定期間を経過するとご家族の授業料を優遇する割引制度があります。

中途採用比率

【正規雇用労働者の中途採用比率公表について】
労働施策総合推進法改正（2021年4月1日施行）により直近の３事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を公表することが必要となりました。
以下、正規雇用労働者の中途採用比率数値を公表いたします。
2018年度　78.2％
2019年度　67.7％
2020年度　62.2％