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教育・研修制度Training

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入社からの半年間で全部門の仕事を体感できる基礎訓練に代表されるように、当社には1年目から多種多様な学びのチャンスがあります。それも、一人ひとりの社員に食で地域を支える人材に育ってほしいから。段階的に実務スキルを身につけ、一歩ずつ前へと進みましょう。

新入社員の歩み

入社から正式配属、さらなる飛躍への道のりをご紹介します。

新入社員の歩み
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    入社

    ようこそ、関西スーパーへ。気持ちも新たに新生活をスタート。

    入社前の内定者研修を経て、関西スーパーマーケットを背負う一員としての、そしてひとりの社会人としての毎日が始まります。入社からしばらくは右も左もわからない状況かもしれませんが、心配は無用。長い歳月をかけて磨かれてきた充実の教育カリキュラムに加え、周囲にはどんな疑問にもていねいに応えてくれる、頼もしい上司や先輩の存在があります。たくさんの同期と高めあいながら、食の課題解決という大きなテーマに取り組んでください。

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    実習期間

    半年をかけて全部門を経験。日々の現場こそが、最高の教材です。

    入社後、まずは10日間の集合教育を実施し、接客、売上・品質管理など、小売の最前線で活躍するための基礎知識を身につけます。そのなかでも2泊3日の合宿は、成長をともにする同期とのつながりを深める場にもなっています。続けて行われるのは、実店舗での基礎訓練。海産、青果、精肉、デイリー（惣菜）、グロサリー、チェッカーの各部門で、調理や品出し、接客、売場レイアウトなどの業務を経験し、実践力を養います。スーパーマーケットの仕事を俯瞰できるこの期間は、当社でのキャリアに必ず活きてきます。

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    社外研修

    食、そして地域とのつながりをより深く知るために、社外へ。

    基礎訓練のかたわらでは、社外に飛び出して開かれる研修も。宮崎の牧場と精肉工場を訪ねて、肉牛の飼育から製品加工までの過程を見学する宮崎牧場研修は、命をいただくことへの感謝の気持ちを新入社員一人ひとりが再確認する機会になっています。また、お客様を招いて開催されるウォーキングイベント・ファミリーウォークラリー、六甲山森林保全活動の運営にも参加。当社の社会貢献活動、地域社会との結びつきの重要性を学んでもらいます。

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    正式配属

    いよいよ配属先が決定。部門全体を引っ張る存在を目指しましょう。

    本人の希望や業務適性をきちんと見極め、入社から6ヶ月後の10月に配属部門が決定されます。その後も、部門別に実務研修は継続。社外セミナーへの参加と併せ、お客様と向きあうなかで習得した知識・技術を、さらに充実させることができます。また、正式配属後にはサブチーフ教育も開始。1日も早くサブチーフ業務を習得し、自信を持って業務に取り組むために少しずつ視野を広げ、所属部門を適切に運営する能力を伸ばします。

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    2年目以降

    社歴を重ねても成長できる。多彩な学びの場を用意しています。

    生産者の思いを知る農業体験研修、海外における小売業の動向を視察するハワイ研修をはじめ、2年目以降もさまざまな研修を実施。本社社屋には実践的な調理作業を習得できる調理実習室、陳列作業やチェッカー（レジ）業務の訓練ができる作業実習室が設置されるなど、スキルアップを応援する学習環境も整っています。また、コーチング研修、女性活躍セミナーといった、すべての社員がいきいきと働ける職場づくりに向けた教育にも力を入れています。

キャリアプラン

日頃の努力や実績を正しく評価することで、意欲向上を図ります。

  • 一般職層

    • 店舗係員2級・本社係員2級

    • 一般係員1級

  • 監督・専門職層

    • 副店長・シニアスタッフ

    • 部門チーフ・ミドルスタッフ

  • 管理職層

    • グループマネジャー

    • 代表店長

    • 店長・チームリーダー

当社の人事考課は現場での働きぶりと、数値目標の達成率などをもとに、昇給や賞与額を決定しています。店舗所属の係員であれば、部門のチーフ、店長の順に評価を実施。昇格にあたっては筆記・面接試験を行い、公正で納得感のある考課につなげています。新入社員の最初の目標となるのは、チーフの片腕として部門のメンバーをまとめるサブチーフ。先輩の姿に学び、じっくり成長してください。

キャリアアップ例

従業員の数だけ、キャリアプランがある。それが、関西スーパーマーケットでの働き方です。普段の努力や磨き上げてきたスキルを、自分らしい活躍の道へとつなげてください。

入社4年目（男性）

  • 【1年目】

    半年間、全部門で実習を受け、デイリー（惣菜）部門に配属。チーフ、サブチーフのもとで業務を習得。

  • 【2年目】

    リニューアルオープンを迎える店舗で、デイリー（惣菜）部門のサブチーフとして勤務。

入社6年目（女性・管理栄養士）

  • 【1年目】

    半年間、全部門で実習を受け、本社営業推進グループに配属。

  • 【2年目】

    店舗のキッチンスマイルコーナーで、自身のスキルを活かして献立のご提案などを行う。

  • 【5年目】

    本社商品グループにて、バイヤー業務を行う。

入社6年目（男性）

  • 【1年目】

    半年間、全部門で実習を受け、グロサリー部門に配属。その後、サブチーフとして勤務。

  • 【4年目】

    本社財経グループにて経理業務を行う。

入社7年目（男性）

  • 【1年目】

    半年間、全部門で実習を受け、グロサリー部門に配属。

  • 【2年目】

    グロサリー部門のサブチーフとして勤務。

  • 【4年目】

    グロサリー部門のチーフに昇格し、店舗にて部門管理を行う。

入社7年目（女性）

  • 【1年目】

    半年間、全部門で実習を受け、デイリー（惣菜）部門に配属。

  • 【2年目】

    デイリー（惣菜）部門のサブチーフとして勤務。

  • 【4年目】

    本社人事グループに異動し、採用業務を行う。

入社22年目（男性）

  • 【1年目】

    半年間、全部門で実習を受け、精肉部門に配属。

  • 【7年目】

    精肉部門のチーフに昇格し、店舗にて部門管理を行う。

  • 【13年目】

    本社店舗運営グループにて、精肉部門のトレーナー業務を担当。

  • 【19年目】

    再び店舗勤務に戻り、副店長として勤務。

  • 【20年目】

    店長に昇格し、店舗全体の管理を行う。