食品スーパーでのお仕事は、ざっくり分けると、レジとバックヤードの2種類。そのうち、バックヤードは惣菜・鮮魚・精肉というように、扱う商品によって部門が分かれており、それぞれ業務内容が大きく異なります。「精肉より鮮魚がいい」「できれば惣菜がいい」というように、登録時からご希望をお持ちの方が多いので、できるだけきめ細やかな対応を心がけています。

派遣スタッフを迎えることは、お店の側から見てもメリットがあります。現在、雇用情勢は売り手市場。たとえ直接雇用の募集だったとしても、固定的な勤務パターンでは、応募につながりにくいのが実情です。お店にとって、業務スキル、勤務可能な曜日・時間帯ともに100点満点の方は、なかなかいらっしゃいません。そこで、私たちが両者の間に立って、条件面を調整していく役割を果たしているのです。

スーパーでの勤務を希望されるのは、主婦の方が中心というイメージがあるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。20代は男女問わずシングル層が中心で、学生も在籍。主婦の方に多いのは、30～50代の子育てがひと段落した方ですね。扶養控除の範囲内で働きたいという方も少なくありません。

パークプランでは、軽作業のお仕事もたくさんご用意しています。ひと言に軽作業と言っても、ピッキングなどの倉庫内作業、食品工場での加工作業など、業務内容はさまざま。当社では、コンビニスタッフもこのカテゴリーに含めています。軽作業のなかでも、特に多くの案件を抱えているのが、食品工場や卸・問屋業でのお仕事。未経験の方や女性でもはじめやすいのが特徴です。安定した収入を確保したい方におすすめのフルタイムのお仕事も多数。残業がなく、カレンダー通りに休暇を取れる場合がほとんどなので、お子さんをお持ちの主婦の方も多く働いています。

オフィスワークは、業種を問わず大阪市内の一般事務を中心にご紹介しています。これまでに培ってきた事務スキルや資格を生かしたいという方は、ぜひご相談ください。

たとえば食品スーパーの場合、希望部門を選べるのは直接応募でも同じかと思います。ただ、そこに加えて、幅広く店舗を選ぶことができるのは、当社を通じて就業するメリットと言えるかもしれません。30店舗展開のスーパーなら、30店舗分の案件を受注するのが、当社の特徴。勤務日や時間帯など、ご本人の都合を考慮したお仕事探しができます。ご希望条件を満たしやすいことが、スタッフの働きやすさにつながっていると思います。

お仕事は現場に入って覚えてもらうのが一番なので、当社での実務研修は実施していませんが、その分アフターフォローを充実させています。就業して1週間以内には必ず現場にうかがい、仕事内容はご希望とマッチしているのか、職場には馴染めているのかといったことを確認。その後は面談という形でフォローアップを行いますが、面談が必要な状況かどうかについては、しっかり見極めるようにしています。問題なく勤務できている方であれば、面談にうかがっても業務の手を止めてしまうだけなので、個々に合わせた対応を心がけています。

時折、スタッフから派遣先での人間関係について、相談が寄せられることがあります。その多くは職場では話しづらい内容。しかし、派遣元の私たちに声をかけてもらえれば、スタッフと取引先様との間に立って、きちんと問題解決に導きます。日頃から電話やメールですぐに相談できますし、契約更新のタイミングでは面談を実施。スタッフからお聞きした職場の改善点なども、取引先様にしっかりフィードバックしています。

当社のお仕事紹介は、スタッフからご希望をうかがうことが大前提。「この案件しかないので決めてください」というような押し付けは絶対にしません。ご希望条件のすべてにお応えすることが難しく、「ここは我慢してほしい」という場合もありますが、その際にもスタッフとともに考え、お互いが少しでも納得のいくお仕事探しができるよう努めています。

就業が決まれば終わりではなく、お仕事開始以降も手厚いフォローを継続するのは、どの営業にも共通していることです。私たち、営業がスタッフにとって心強い存在になれるよう全力でサポートしますので、安心して働いていただけたらと思います。