以前、年配の方にお仕事を紹介し、就業先がピタッとハマり、企業側もいい人材と評価してくださり、正社員に登用されたことがあります。その際、事務所へ「安田さんのおかげで正社員になれました」と電話をかけてきてくれました。この方だけに特別なことをしたわけではなく、私たちにとっては至極当然のことである、親身なフォローを愚直に行っただけではありますが、とても感激したことを覚えています。仕事はお金をいただく以上大変なことの方が圧倒的に多いです。しかし、うれしいこともあるのだなと思い、派遣会社を経営していて良かったと改めて感じました。こうした就業先での直接雇用や正社員登用はもちろん、自社で正社員として登用するケースも数多くあります。当社には、派遣会社で一般的な「登録」という概念が一切ないことが理由のひとつです。派遣スタッフの方と長いお付き合いをしていきたいという想いは、これまでも、これからも変わりなく、派遣会社のイメージを覆し続けていきます。
親身なフォローが、未来の可能性を拡げます。
安田 大
代表取締役
派遣スタッフの近くにいて、何かあったら対応することが当社の強み！どの企業にも負けない自信があります。
本人も知らない能力を見出し、伸ばし、育てていくことが私たちのミッションです。
面接と簡単な筆記テストを受けていただくことから、派遣スタッフの方とトラストの関係づくりが始まります。面接では会話のやり取りをチェック。基準は、こちらの目を見て話すかどうか、身振り手振りをつけて話すかなど仕草的なものも見ています。テストの解答用紙から読み取りたいポイントは、正答率の高さではなく、考える姿勢や発想力です。履歴書だけでは量り切れないスキルや熱意を、面談や試験を通して汲み取り、仕事への意欲や情熱があればあるほど、私たちもそれに比例して全力でバックアップします。
「人は採用するのではなく、育てる」が当社のモットーです。人は、自分自身の尺度だけで自分の限界を決めてしまうことがあります。「未知の自我を知る」。自分の尺度だけで決めてしまわず、自分の知らない新たな自分を知ることで、無限の可能性を見つけられます。年齢や性別、経験に関係なく、その人その人のいいところを引き出すお手伝いをするのが私たちトラストの役目です。スタッフさん一人ひとりの頑張りを正当に評価できる環境づくりをさらに進め、社内コミュニケーションにも注力し、就業先、スタッフさんとともに歩み、ともに成長する会社であり続けます。
トラスト派遣社員の声
▼（40代男性 Oさん）
トラストならではの待遇面の良さを感じています。月給制、お盆・年末のプチボーナス支給など、以前勤めていた派遣会社と違い、評価制度も充実。しっかり真面目に働いた分だけ認めてくれる会社ですね。
▼（30代男性 Kさん）
親切な対応が非常に多いです。派遣というと、なかなか他の派遣社員と顔を合わせることがないイメージでしたが、ここではたくさんの交流があります。食事会や忘年会などもあって楽しいです。
▼（40代男性 Aさん）
派遣社員として働くことが初めてで不安でしたが、担当の方が色々と気にかけてくれました。そのおかげで派遣先と友好的な関係を築け、仕事のしやすい環境で働くことができています。
▼（20代男性 Hさん）
トラストでパソコン研修をしていただきスキルアップすることができました。そのおかげで派遣先の業務に応じてスムーズに行うことができました。担当の方もマメに連絡をいただいたり、顔を合わすことも多いので相談事もしやすいです。