福利厚生

Q.社会保険には加入できますか?

A.健康保険、介護保険、年金保険、雇用保険、労災保険、すべて加入できます。パートさんも労働時間などの条件を満たせば加入できます。

Q.産休・育休制度は利用できますか?

A.産休・育休制度を利用しているスタッフもたくさんいます。育休制度は最長1年間利用できます。復帰後は正社員で働くか、短時間勤務のパートで働くか、ご本人の希望で選べます。

Q.介護休暇は利用できますか?

A.ご家族の介護やお子様の病気などで利用したスタッフがいます。必要な場合はお気軽にご相談ください。

Q.どのような教育制度がありますか?

A.プリセプター教育制度を導入しています。新しく入られた方には、未経験の方、経験者の方問わず、看護師と臨床工学技士が一人ずつ指導者として付きます。1年間かけてじっくりと業務について学んでいただけます。

Q.研修制度はありますか?

A.院外での看護協会の研修、院内に外部講師を招いての接遇研修、医薬品メーカーの方を招いての感染に関する勉強会、3カ月に1度、臨床工学技士が業務の発表をする勉強会を開くなど、研修制度も充実しています。
そのほか、「透析従事者研修」や、透析学会にも正社員で希望者は全員参加しています。

Q.資格取得はサポートしてもらえますか?

A.資格を取りたい、スキルアップを目指したいという方を周りのスタッフがしっかりとサポートする当院には、全日制や通信制の看護学校に通いながら働いているスタッフもいます。看護助手や医療事務から准看護師に、准看護師から正看護師になったスタッフもいるなど、働きながらキャリアアップを目指せます。

Q.昇給・賞与はありますか?

A.昇給は年1回、賞与は年2回あり、賞与は正社員・パートさん問わず支給しています。

Q.交通費は支給されますか?

A.電車通勤の場合は交通費全額支給、車・バイク通勤の場合は距離に応じたガソリン代を支給しています。スタッフ専用の駐車場があるので、駐車場代もかかりません。

Q.有給は利用できますか?

A.有休消化率は100%です。公休と組み合わせて連休を取得しているスタッフもいます。“働くときは働く。休むときは休む”メリハリをつけて、仕事もプライベートも楽しむ風土があります。

Q.残業手当は支給されますか?

A.15分単位で支給されます。

Q.正社員登用制度はありますか?

A.パートから正社員へ、正社員からパートへ。どちらもご本人の希望を聞きながら柔軟に対応しています。

Q.パートは時短勤務もできますか?

A.8時半から14時、8時半から16時のシフトで働いているスタッフもいます。働きやすい時間帯をご相談ください。

Q.定年再雇用制度はありますか?

A.あります。末永く活躍していただけます。