大丈夫です。充実した研修制度がありますので、貪欲に新しいことを学べる方、アップデートできる方、子ども相手の仕事であることに責任を感じることができる方であれば問題ございません。

生徒に直接指導する講師を務めているのは現役の大学生、大学院生が中心です。教室長は教室全体の運営に携わります。

パソコンスキルをお持ちで、他者理解と自己啓発ができ、スケジュール管理スキルと数値分析能力の高い人材を求めています。接客や営業、店舗運営マネジメントなどの経験がある方は歓迎です。

前職でお客様相談室にて顧客対応をしていた20代女性をはじめ、20代～30代の社員が活躍しています。

入社後、本部にて2週間を目途に座学やロールプレイングによる研修を行います。習熟度を測るチェックテストをクリアすれば3週目からは各教室でOJT形式の研修です。OJTは、教室規模により生徒数や講師数、運営方法が異なるため、大中小さまざまな規模の教室を1～2ヵ月かけて回ります。もちろん、OJTでもチェックテストを実施し基準点に達していれば教室長デビューです。研修期間はあくまで目安のため、進捗状況や本人の希望により期間延長もありますので安心してください。

OJT先の指導担当である教室長の評価を参考に、教室までの通勤時間、本人の希望や適性などを勘案して配属先を決定します。

ございます。各教室の社員は教室長一人ですが心配いりません。同じ地域（エリア・ブロック）の教室間での連携を密にしており、教室運営における相談をブロックもしくはエリア単位にて職員間での相談が可能です。また目まぐるしく変わる各受験情報などを学べる機会として社員研修を週１回開催し、半期に１回のペースで社員面談と社内資格試験を実施しています。

もちろん、できます。教室長候補からスタートして社内の資格試験をクリアすれば教室長として教室を運営します。その後、業界経験のある方なら半年ほどで、業界未経験の方でも2年半ほどでブロック長へのステップアップが可能。ブロック長の次のポジションはエリア長です。

3年を目途にございます。異動先は最初の配属先同様に通勤時間などの諸要素を慎重に勘案したうえで決定します。

同じブロック内の教室でシフトを組んでいますので、休みづらいということはありません。

＜講師職＞
未経験でも安心してエントリーできる充実の研修制度により、講師としての十分な知識と技術を身につけていただけますので、資格も経験も必要ありません。実際、大学生、大学院生、既卒生はもちろん、大学卒業後から年月が経った主婦の方やシニアの方など幅広い年代の方が活躍しています。学びに来る子どもたちに語りかけ、笑顔にできる方を待っています。

＜教室事務＞
しっかりサポートするので、ワード・エクセルなど基本的なPCスキルがあれば、事務未経験、塾業界未経験で大丈夫です。学びに来る子どもたちに語りかけ、笑顔にできるコミュニケーションスキルを大切にしています。

＜講師職＞
ご希望にそって、シフトを決定。サークルや就職活動でのお休みなど、事前に申請いただければお休みいただけます。週1日～勤務可能。扶養内勤務OKです。

＜教室事務＞
週4日～・1日5～6時間程度で日数・時間帯の相談に応じます。まずはご希望をお聞かせください。

～研修～
まずは、講師導入研修にて浜学園グループ独自の指導方法や授業方法をレクチャーします。講師着任後も年に数回の全体講師研修会や教室単位の勉強会を開催。学習指導・カウンセリング・マナー・コンプライアンスなどに関しての知識の習得を後押しします。また授業チェック制度を導入。指導方法や生徒に合った指導に創意工夫がされているかなどを社員が客観的にチェックしフィードバックします。

～ステップアップ～
講師着任当初は指導できる学年や教科が少なくても、指導方法の研修などを通し、指導可能領域を広げてくことができます。まずはJ（ジュニア）講師からスタートし、指導コマ数、指導の質、研修参加などを通し、S（シニア）講師へステップアップ。さらに、Hamax教科別勉強会の全過程を修了し、試験に合格すればプロ講師の資格取得も可能です。正社員である教室長候補への登用の途もあり、実績もあります。